В последние годы профессиональное сообщество всё чаще обсуждает независимую оценку квалификации, профессионально-общественную аккредитацию образовательных программ, включение должности «коуч» в Общероссийский классификатор профессий и появление новых квалификаций для специалистов, работающих в области коучинга.

При этом многие публикации используют термины «государственный стандарт коуча», «государственная сертификация коучей» или «государственное регулирование профессии коуч». Подобные формулировки не всегда соответствуют действующему российскому законодательству и создают ложное представление о том, как устроена Национальная система квалификаций.

Чтобы понять происходящие изменения, необходимо рассматривать их не как отдельные события, а как элементы единой нормативной системы.

Именно такую архитектуру я предлагаю рассмотреть в последующем цикле статей.

Почему вообще возникает профессиональный стандарт?

Любой профессиональный стандарт появляется не потому, что существует определённая профессия. Последовательность прямо противоположная. Сначала развивается рынок труда, возникает устойчивый вид профессиональной деятельности. Работодатели начинают предъявлять схожие требования к специалистам и появляется потребность в единых требованиях к знаниям, умениям, трудовым действиям и уровню ответственности. Именно для этого разрабатывается профессиональный стандарт.

Таким образом, профессиональный стандарт описывает не профессию как таковую, а содержание профессиональной деятельности.

В соответствии со статьёй 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации профессиональный стандарт представляет собой характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определённого вида профессиональной деятельности. Именно здесь появляется первое важное различие.

Профессиональный стандарт — это не описание специалиста, а характеристика квалификации, описание труда, который выполняет специалист.

Почему не появился профессиональный стандарт «Коуч»?

Этот вопрос закономерно возникает практически у каждого специалиста.

На протяжении многих лет профессиональное сообщество предпринимало попытки разработки самостоятельного профессионального стандарта «Коуч». Эти инициативы обсуждались начиная с 2012 года. Однако реализовать их не удалось.

Одной из ключевых причин стало отсутствие единой методологии коучинга, которая позволила бы описать профессию как самостоятельный вид профессиональной деятельности. Научные публикации рабочей группы Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом также указывают, что существовавшие подходы отражали отдельные школы и направления коучинга, но не формировали единую методологическую основу, необходимую для разработки самостоятельного профессионального стандарта. В результате было принято другое нормативное решение.

Почему был выбран профессиональный стандарт «Консультант в области управления персоналом»?

Приказом Минтруда России от 4 апреля 2022 года № 197н был утверждён профессиональный стандарт «Консультант в области управления персоналом».

Основной целью данного вида профессиональной деятельности определено обеспечение повышения эффективности деятельности физических лиц и организаций посредством оказания профессиональных консультационных услуг в области управления персоналом как внутренними консультантами организации, так и консультантами внешнего рынка.

Именно в структуре этого профессионального стандарта были закреплены трудовые функции, связанные с применением коучинга.

Важно подчеркнуть принципиальный момент.

Профессионального стандарта «Коуч» в Российской Федерации сегодня не существует.

Нормативной основой для разработки квалификаций специалистов в области коучинга стал именно профессиональный стандарт «Консультант в области управления персоналом».

Как из профессионального стандарта появляются квалификации?

Именно здесь начинается та часть системы, которую большинство специалистов никогда не видело. После утверждения профессионального стандарта начинается работа Совета по профессиональным квалификациям.

Экспертные рабочие группы анализируют трудовые функции, содержащиеся в профессиональном стандарте, определяют наиболее востребованные виды профессиональной деятельности и разрабатывают проекты квалификаций. После экспертного обсуждения квалификации направляются в Национальное агентство развития квалификаций. Именно Национальное агентство утверждает наименования квалификаций и требования к ним, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации.

Таким образом, квалификация не возникает самостоятельно. Она всегда разрабатывается на основе профессионального стандарта.

Архитектура этой системы выглядит следующим образом:

Потребность рынка труда → профессиональный стандарт → анализ трудовых функций → разработка квалификаций Советом по профессиональным квалификациям → утверждение квалификаций Национальным агентством развития квалификаций → независимая оценка квалификации → свидетельство о квалификации.

Именно эта последовательность лежит в основе всей Национальной системы квалификаций.

Что такое квалификация?

Одним из наиболее распространённых заблуждений является смешение понятий «профессия» и «квалификация». Это разные категории.

Профессия определяет сферу профессиональной деятельности человека. Должность определяет его место в организационной структуре.

Профессиональный стандарт описывает содержание труда.

Квалификация описывает требования к способности специалиста выполнять конкретные трудовые функции определённого уровня сложности.

Следовательно, квалификация - это не новое название профессии и не должность, а нормативно установленная характеристика профессиональной деятельности, соответствующая требованиям профессионального стандарта.

Почему появились именно четыре квалификации?

После анализа профессионального стандарта экспертами были выделены четыре самостоятельных объекта консультирования, для которых требовались различные наборы компетенций.

Именно поэтому были разработаны четыре различные квалификации.

· Коуч по вопросам карьеры и профессионального развития сотрудников (6 уровень квалификации) ориентирован на сопровождение профессионального развития физических лиц.

· Бизнес-коуч (6 уровень квалификации) сопровождает развитие руководителей функциональных подразделений и решение управленческих задач в пределах отдельных направлений деятельности организации.

· Коуч бизнес-команд (7 уровень квалификации) работает с командой как системой, сопровождая развитие коллективного взаимодействия и организационные изменения.

· Коуч для руководителей высшего звена (7 уровень квалификации) сопровождает первых лиц организаций при решении стратегических задач управления и развития бизнеса.

Таким образом, четыре квалификации отражают не четыре профессии, а четыре различных объекта профессионального консультирования и соответствующие им трудовые функции.

Что подтверждает независимая оценка квалификации?

Следующий важный элемент архитектуры — независимая оценка квалификации.

Она проводится в соответствии с Федеральным законом № 238-ФЗ и направлена не на подтверждение факта обучения или наличия диплома, а на оценку соответствия специалиста требованиям конкретной квалификации. Предметом оценки являются профессиональные знания, умения и способность выполнять трудовые функции, предусмотренные требованиями квалификации.

В случае успешного прохождения профессионального экзамена специалист получает свидетельство о квалификации, сведения о котором включаются в федеральный реестр независимой оценки квалификации.

Что означает включение должности «Коуч» в ОК 016–2025?

Ещё одним важным этапом стало включение должности «Коуч» в Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Однако это решение не заменяет профессиональный стандарт и не создаёт новой квалификации.

Классификатор решает иную задачу — обеспечивает единообразие применения наименований должностей в статистике, кадровом учёте и других государственных информационных системах.

Поэтому включение должности «коуч» в классификатор следует рассматривать как элемент институционального признания профессии, но не как самостоятельный механизм регулирования профессиональной деятельности.

Означает ли это государственное регулирование профессии коуч?

На сегодняшний день корректнее говорить о формировании нормативной инфраструктуры профессиональной деятельности коучей:

Отдельного федерального закона о коучинговой деятельности не существует.

Самостоятельный профессиональный стандарт «Коуч» также отсутствует.

Вместе с тем уже сформированы важнейшие элементы институциональной системы:

коучинговые трудовые функции включены в государственный профессиональный стандарт;

утверждены квалификации, по которым проводится независимая оценка квалификации;

действует механизм профессионального экзамена;

образовательные программы могут проходить профессионально-общественную аккредитацию;

должность «коуч» включена в ОК 016–2025.

Эти изменения свидетельствуют о последовательном развитии Национальной системы квалификаций применительно к коучингу и формировании единых требований к профессиональной деятельности.

Сегодня российский коучинг проходит этап институционального развития. Основной вектор этих изменений заключается не в создании новой профессии, а в формировании прозрачной и нормативно обоснованной системы квалификаций, основанной на профессиональном стандарте и механизмах Национальной системы квалификаций.

Именно поэтому современный специалист всё чаще говорит не просто о профессии «коуч», а о конкретной квалификации, подтверждающей способность выполнять определённые трудовые функции в соответствии с требованиями законодательства.

Такой подход позволяет объединить интересы государства, работодателей, образовательных организаций и профессионального сообщества, создавая основу для дальнейшего развития коучинга как зрелого направления профессиональной консультационной деятельности в Российской Федерации.

Автор статьи - Марина Котлярова, руководитель Центра системного коучинга, MCC ICU, сертифицированный тренер по коучингу, супервизор, коуч Мастер АРК. Любое копирование или использование материалов данной статьи или сайта возможно только при согласовании и одобрении автора.

Запись на обучение, индивидуальный менторинг и сессии на сайтах http://marina-career.com или https://sccentre.ru

Наш ТГ канал https://t.me/sccentre_ru 
Мы в ВК https://vk.com/sccentre 

Центр системного коучинга. Создаём профессионально зрелое сообщество. Формируем системное мышление для осознанного общества.

Центр системного коучинга — профессиональное обучение с дипломом гос. образца в сфере развития потенциала личности и системного мышления.

🎓 Теория, интенсивная практика, супервизии, аккредитованные программы
📜 Государственная образовательная лицензия №Л035-01271-78/00679074 от 14.09.2023

Развивайте системное мышление и мета-навыки, повышайте качество решений и достигайте целей в карьере и бизнесе.

Станьте специалистом, востребованным на рынке, и раскройте потенциал для профессиональной и личной самореализации.